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Entre críticas y cuestionamientos de grupos sindicalistas

Congreso: Debaten la “equidad de género e igualdad laboral”

Se trata del texto que el gobierno nacional envió al Congreso en e mes de marzo. Aseguran que establece una serie de modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo para garantizar la “equidad de género y la igualdad salarial estricta”, y que también “crea una serie de nuevas licencias por violencia de género”, entre otros puntos.

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Las comisiones de Legislación del Trabajo y Familia y Mujer de la Cámara de Diputados del Congreso de la Nación comenzaron a debatir este martes el proyecto de Equidad de Género e igualdad de Oportunidades en el Trabajo.

Recordaron que el gobierno lo envió al Congreso en marzo pasado, en ocasión del Día Internacional de la Mujer.

Afirmaron también que “el texto establece una serie de modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo para garantizar la equidad de género en el trabajo, la igualdad salarial estricta y crea una serie de nuevas licencias por violencia de género, por nacimiento o adopción -que se extiende al miembro no gestante de la pareja- o para someterse a tratamientos de fertilización asistida, entre otros puntos”.

Además de los diputados, estuvieron presentes en la Sala 1 del anexo de la Cámara Baja grupos de mujeres pertenecientes a la CTA, a la CNCT y diversas organizaciones sindicales quienes portaron carteles con la leyenda "No a la reforma laboral encubierta".

Según sostuvo la directora ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres, Fabiana Tuñez “la violencia de género es una problemática compleja y multicausal. Es vital que el sector empleador sea un aliado sumándose como un actor más. Las licencias para la violencia de género son una medida para que las mujeres no tengan que decidir entre su trabajo u ocuparse de salir de la situación extrema, sabiendo que la independencia económica es vital. Esto es un debate que la sociedad nos está pidiendo”.

Por su parte, desde la Secretaría de Trabajo destacaron que con este proyecto “el Ejecutivo incorpora el concepto de género en todos los aspectos de la vida laboral”, afirmando que en el nuevo régimen de licencias especiales que se incorporan: “En caso de adopción, tratamientos de fertilización asistida, licencia especial de 30 días sin goce de haberes”.

Además, aclararon que “la licencia por violencia de género que contempla el proyecto será de 10 días corridos por año para hacer trámites u otras necesidades. Esto por fuera de la licencia por enfermedad que una mujer pueda recibir si recibe lesiones”.

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  • Publicado por Nicolás Rearte (FM Comarca 94.5 MHz.) el Wednesday 12 de September de 2018 a las 10:45 Hs.
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